Можно ли пить воду на рабочем месте продовцом консультантом

Посоны, я тут накурился плана недавно и размышлял и набрел на такую идею/теорию/ход мыслей, и не могу понять верно ли это или где я проебался, сам ничего по теме не читал, по-этому может знающий анон подскаже (15).

Вообщем моя неприятная история такова :Проработал я в этой компании не долго -1,5 месяца.

закон. могут ли мне запретить входить в магазин с детской коляской???

Устроился в октябре ,а В конце ноября я принял решение уволиться , причины такие — понял что это не та работа которую я ожидал, то что будут частые командировки этот момент не был критичным для меня когда я устраивался на работу, впрочем как и и то что рабочий день обычно от 12 до 15 часов ,но то что придется работать с одним выходным днем в неделю и это было для меня неприемлемо-вообщем это и послужило почему я в итоге решил уволится , сообщил о своем решении руководству ноября Немного подробнее я остановлюсь на отчете за командировку, расходы на проживание в гостинице тут оплачивали по безналу, а транспортные расходы и суточные оплачивали позже, в конце месяца после оформления авансового отчета за все командировки в текущем месяце, то есть весь месяц транспортные и все остальные расходы питание были из своего кармана, а возмещение этих расходов происходило позже что кстати было весьма неудобно.

Вообщем я полностью отчитался за командировку , заполнил маршрутный лист, служебные задания, приложил транспортные билеты и все это отсканировал и отправил на эл. По этому поводу я на следующий день позвонил теперь уже своей бывшей руководительнице которой я отправил скан с отчетами за командировку , она сказала что все ок, но что нужно еще 2 дня подождать, мои отчеты проверит бухгалтер и после этого мне переведут деньги.

После этого разговора прошла неделя, я проверил свою банковскую карту — прихода денег не было, я опять позвонил Сабанчиной Гульназ так звали мою бывшую начальницу , она сказала что перевода денег не было так как ей нужны бумажные оригиналы моих билетов и отчетов, и чтобы я их передал в Самарский офис, старшему специалисту нашего отдела Гончаровой Екатерине , я как мне было сказано все сделал, передал все оригиналы соответствующему сотруднику.

Теперь то думалось мне все будет ок и свои деньги я скоро получу. Вообщем прошла еще неделя , а денег снова не было……,вроде бы и деньги совсем не большие , но все равно неприятно так сказать. Вообщем прошла очередная неделя денег опять нет…. Вот ,как относится к такому….

Перейти к содержанию Отзывы сотрудников о работодателе Главная Добавить компанию Контакты.

Как сделать рапиру на 50 урона

Оценка компании:. Наплевательское отношение к кандидатам на должность продавца-консультанта. Непрофессиональный подход к обучению новых сотрудников. Неквалифицированные специалисты в данной истории — это Виктория начальник офиса продаж розничной сети МТС неопрятный внешний вид, наплевательское отношение к клиентам.

Моя история о стажировке в МТС. Прошел собеседование по адресу: ул.

Видео на тему: Мчс сокращения в пожарной охране

Тульская, 38, офис , г. Из 6 человек взяли 3 меня и двух девушек. После прохождения собеседования тренер МТС молодой человек проводивший обучение сказал, что вместо трех дневного обучения которое должно проходить в рамках программы от МТС для только устроившихся в учебном центре мы будем стажироваться на точках продаж.

Так как собеседование проходило в пятницу Как объяснила мне Виктория моя задача продать "фиксу" - Домашний интернет и Цифровое телевидение и чем раньше я это сделаю, тем быстрей я пройду стажировку и могу быть свободен.

В итоге я пробыл в этом "магазине" МТС по "впариванию" sim-карт и разводу на прочие услуги с не договариванием ключевой информации по изменению оплаты за услуги до Привет всем. Работала в РТК я недолго. Пришла в офис, на котором была недостача в , дело передали в суд, сотрудников уволили, а меня, отработавшую три дня оставили за НОПа.

И тут понеслось Сказать, что я все постигала методом тыка, это не сказать ничего. Код от СДО мне дали лишь на десятый день. Работать некому, я звоню на другие точки, потому что больше спросить не у кого. Работала я без выходных три недели.

Потом НСО присылает мне менеджера "для поднятия офиса". Пришел менеджер и девочка-стажерка, которая сама себя боится.

Менеджер начал шустрить, после КРД была недостача, которую я тут же погасила зарплату я еще не получала. Потом ушла на выходные. Отдохнуть мне не дали, вызвали на работу. Обнаружила недостачу в кассе , менеджер пошел в отказ. Минус в кассе Потом я продаю телефон за нал, а он не пробивает чек, а деньги кладет в кассу, типа минус покрыть.

Дальше было круче.

Он заставил меня оформить на себя МД Вклад и пополнять ее при покупках за нал. Меня это смутило и я все рассказала безопасникам.

  • Nikon coolpix l820 как настроить
  • В итоге приехала НСО, меня уволили, а его оставили. А тут самое интересное. Оказывается, помимо него, на соседнюю точку был тоже прислан менеджер, и менеджер второй точки оказалась сестрой НСО, а мой менеджер Вот так я научившись всем основам продаж и сдав блестяще СДО, оказалась не нужна.

    Теперь буду применять полученные знания, работая у конкурентов. А РТК советую задуматься. Какие сотрудники им нужны, которые честно работают и полностью посвящают себя работе, или вот такие ушлые менеджеры, чью задницу прикрывает руководство???

    Руководство на точке - мошенники с завышенным до небес самомнением, комплексами неполноцености и попытками самоутвердится за счет. Линейные менеджеры - "активный! От реальной жизни и положения вещей оторваны полностью. Проблемы на точках их не волнуют абсолютно - лишь бы рисовать циферки по выполнению плана. Вообще, в большинсте розничных сетей продавцы - что-то среднее между рабами на галере и роботами с узким набором программ.

    Как настроить электронные часы витек

    Где-то чуть лучше, где-то хуже. В МТС - один из наихудших вариантов.

  • Возможно ли в нашеей обществе такое явление как онегин
  • Так было в годах. А в гг как покупатель смело скажу: упало и качество сервиса и уровень компетенции сотрудников на разных точках. Делаю вывод: всё стало еще хуже. На точке меня встретила Татьяна, старший продавец или администратор , и даже показалась мне симпатичной. Ничто не предвещало неприятности, обратил внимание только на то, что первым вопросом было мое семейное положение.

    То что я холост, обрадовало старшую, что было заметно.

    Мчс сокращения в пожарной охране

    В целом побеседовали, вроде время было мертвое, но повалили клиенты. Татьяна сказала, что это хорошо и что обычно не так. Я передал ей документы, она отсканировала, но почему-то они не отправлялись. Мы попытались это сделать вместе, я решил сразу посмотреть что за техника на точке. К слову, сама точка находится на остановке и в ней нет туалета он в соседнем ТЦ , к тому же оказалось, что это самая дальняя точка от моего дома, хотя говорили на собеседовании, что подбирают ближайшую. Но это меня не сильно беспокоило, приходилось уже работать в этом районе и ездить туда пару лет.

    Документы мы отправили, осталось мне самостоятельно отослать трудовую и на следующий день выйти на работу. Меня добавили в общую беседу в вайбере и сообщили, что мне сегодня же вечером нужно приехать на совещание. Сказали, что обучение будет на точке, а не в учебном центре, как говорили на собеседовании. Все это время я читал сообщения в вайбере о том, что совещание пройдет не на ТТ, а в кафе рядом с домом, где живет Татьяна.

    Один из продавцов активно уворачивался от этого "совещания", а она его понукала. В итоге он не приехал на так называемое совещание. К тому же меня ожидал большой сюрприз, оказалось что Татьяна не отсканировала приложение к трудовой и в итоге кадры сказали, что в смену меня поставят только после того, как дойдет трудовая, примерно через неделю.

    Договорились что я буду выходить не на целый день, просто учиться, без оплаты. К слову нужно сказать, что было время, я работал на руководящих должностях среднего звена, я так полагаю, что это очень обеспокоило мою будущую начальницу, что она мне косвенно дала понять в последующем.

    В половине десятого вечера я подъехал в назначенное место, занял столик и ждал своих будущих коллег. Татьяна пришла одновременно вместе с о вторым продавцом. Сразу было предложено заказать водки, на что я ответил, что не употребляю спиртные напитки. Мне сказали, что научат пить, т. Я все же отказался и это Татьяне не понравилось.

    В итоге они заказали пиво, а я только чай. Вот тут и началось собеседование, расспрашивали где я раньше работал, какой опыт, хочу ли я зарабатывать.

    ЗАО «Русская телефонная компания» (розничная сеть МТС)

    Люблю ли я корпоративы Затем Татьяна мне показала планы и различные таблицы. Когда она отошла, я спросил у другого продавца, часто ли он менял точки, на что он ответил, что поменял уже много точек и с Татьяной постоянно не работает.

    Хотя еще днем она мне говорила обратное, что на ее точке ротации особо нет. Он рассказал, как проходило у него обучение и удивился, что меня сразу принимают.

    РАДИОСТАНЦИИ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ В ПОЖАРНОЙ ОХРАНЕ

    Татьяна вернулась и видимо пиво начало действовать. Она сначала спросила какие у меня планы на этот вечер Я сказал что планирую после "совещания" домой. Это ей опять не понравилось, затем она спросила у продавца какие у него планы на вечер, он не ответил однозначно. После этого Татьяна намекнула, что внизу танцпол и она любит танцевать. Дальше подробности рассказывать не буду, думаю вы сами догадываетесь какого плана. В итоге она пыталась выяснить зачем я на самом деле пришел к ней работать, а другой продавец спросил нет ли у меня родственников в МТС.

    В конце мы с Татьяной в 12 часов ночи остались одни, я откланялся, а она завершила это нелепое собеседование фразой, что все равно она лучше меня.

    Очень жаль, что я попал на точку с такими порядками. При другом раскладе я бы мог принести пользу ЗАО РТК, желание работать действительно было, но такого поворота я не ожидал.